ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រង

ក្រមសីលធម៌នៃក្រមសីលធម៌

មាត្រា 1. គោលបំណង
ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកអនុវត្តគោលការណ៍នៃសេចក្តីស្មោះត្រង់ជាតម្លៃស្នូល ហើយមិនត្រូវបានល្បួងដោយអ្នកខាងក្រៅឱ្យធ្វើខុស និងហួសហេតុ ហើយរួមគ្នារក្សាសុច្ឆន្ទៈរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការប្រកួតប្រជែងរយៈពេលវែង។

ប្រការ 2. វិសាលភាពនៃកម្មវិធី
និយោជិតដែលធ្វើអាជីវកម្មផ្លូវការ និងការកម្សាន្តក្នុង និងក្រៅក្រុមហ៊ុន ត្រូវគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវក្រមសីលធម៌ សុចរិតភាព និងមិនប្រើប្រាស់ឋានៈការងារដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជិតដែលបានលើកឡើងនៅទីនេះ សំដៅទៅលើបុគ្គលិកផ្លូវការ និងជាប់កិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុន និងសាខា និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។

មាត្រា 4. ខ្លឹមសារ
1. ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពជឿជាក់ គឺជាស្តង់ដារមូលដ្ឋានសម្រាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។និយោជិតទាំងអស់គួរតែប្រព្រឹត្តចំពោះអតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដៃគូ និងសហការីដោយស្មោះត្រង់។

2. ការឧស្សាហ៍ព្យាយាមគឺជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបញ្ចូលនូវក្រមសីលធម៌។បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវមានភាពក្លាហាន ម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងវិន័យខ្លួនឯង ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ ស្មោះត្រង់នឹងភារកិច្ច បម្រើយ៉ាងក្លៀវក្លា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បំពេញភារកិច្ចដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងការពារសុច្ឆន្ទៈ ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មិត្តរួមការងារ។

3. និយោជិតគួរបណ្តុះគុណតម្លៃនៃភាពស្មោះត្រង់ និងសុចរិតភាព ដោយផ្អែកលើភាពស្មោះត្រង់ និងវិជ្ជាជីវៈ។ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណភាពនៃសុចរិតភាពក្នុងការងារ៖ គោរពតាមកិច្ចសន្យា គោរពតាមការសន្យាចំពោះអតិថិជន សហសេវិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច កសាងការអភិវឌ្ឍន៍ និងជោគជ័យរបស់សហគ្រាស និងបុគ្គលដោយឈរលើមូលដ្ឋានសុចរិតភាព និងដឹងពីគុណតម្លៃស្នូលនៃ ក្រុមហ៊ុន។

4. និយោជិតគួរតែទទូចលើការបង្ហាញលទ្ធផលការងារត្រឹមត្រូវ រាយការណ៍ការពិតអំពីស្ថានភាពការងារ ធានានូវភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពជឿជាក់នៃព័ត៌មាន និងកំណត់ត្រាប្រតិបត្តិការ ធានានូវភាពត្រឹមត្រូវនៃដំណើរការរាយការណ៍អំពីអាជីវកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានរាយការណ៍ និងហាមឃាត់ការក្លែងបន្លំ និងការរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តមិនពិត។ .

5. វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានបំភាន់ដោយចេតនា ឬព័ត៌មានមិនពិតទាំងខាងក្នុង ឬខាងក្រៅ ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រៅទាំងអស់គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់សហសេវិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែង។

6. និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បទប្បញ្ញត្តិ និងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាមាត្រានៃសមាហរណកម្ម និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន។ប្រសិនបើនិយោជិតមិនប្រាកដថាពួកគេបំពានច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ គោលការណ៍ចង ឬប្រព័ន្ធក្រុមហ៊ុនទេ ពួកគេគួរតែពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានទំនួលខុសត្រូវ អង្គភាពធនធានមនុស្ស អង្គភាពកិច្ចការច្បាប់ ឬអង្គភាពរដ្ឋបាល ហើយសួរអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅប្រសិនបើចាំបាច់។ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃបញ្ហា។

7. សុចរិតភាព និងយុត្តិធម៌ គឺជាគោលការណ៍អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយនិយោជិតមិនត្រូវប្រើមធ្យោបាយខុសច្បាប់ ឬមិនត្រឹមត្រូវក្នុងការលក់ទំនិញឡើយ។ប្រសិនបើមានតម្រូវការផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃដល់ភាគីម្ខាងទៀត ឬផ្តល់កម្រៃជើងសារ ឬដោយចិត្តល្អដល់ឈ្មួញកណ្តាល។ល។ ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀតយ៉ាងច្បាស់លាស់ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាផ្តល់ឯកសារគាំទ្រ។ និងជូនដំណឹងទៅផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបញ្ចូលគណនីដោយស្មោះត្រង់។

8. ប្រសិនបើអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ឬដៃគូអាជីវកម្មផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមត្រូវ ឬសូកប៉ាន់ ហើយស្នើសុំការអនុគ្រោះ ឬអាជីវកម្មមិនត្រឹមត្រូវ ឬខុសច្បាប់ និយោជិតគួរតែរាយការណ៍ភ្លាមៗទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលខុសត្រូវ ហើយរាយការណ៍ទៅអង្គភាពរដ្ឋបាលដើម្បីទទួលបានជំនួយ។

9. នៅពេលដែលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនផ្ទុយនឹងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាផលប្រយោជន៍របស់ដៃគូអាជីវកម្ម និងវត្ថុការងារ និយោជិតគួរតែរាយការណ៍ភ្លាមៗទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ហើយក្នុងពេលតែមួយរាយការណ៍ទៅអង្គភាពធនធានមនុស្សដើម្បីទទួលបានជំនួយ។

10. វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំពិភាក្សាពាក់ព័ន្ធនឹងការតែងតាំង ការបណ្តេញចេញ ការតម្លើងឋានៈ និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ឬសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។