បរិយាកាសការងារ និងសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក
បរិយាកាសការងារ និងការអនុវត្តវិធានការសុវត្ថិភាព និងការការពារបុគ្គលិក៖
1. បរិយាកាសការងារ និងសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក
(1) សន្តិសុខរោងចក្រ
រោងចក្រនេះមានការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើនៅច្រកចូល និងច្រកចេញទាំងអស់។ច្រកទ្វារនេះមានសន្តិសុខយាមប្រចាំការ 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយតំបន់រោងចក្រទាំងមូលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយប្រព័ន្ធឃ្លាំមើល។ឆ្មាំដែលឈរជើងដើរល្បាតក្នុងការដ្ឋានរោងចក្ររៀងរាល់២ម៉ោងយប់។ខ្សែទូរស័ព្ទបន្ទាន់រាយការណ៍បន្ទាន់ 24 ម៉ោង - 1999 - ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារការបរាជ័យ និងការពន្យារពេលក្នុងការរាយការណ៍អំពីព្រឹត្តិការណ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់ ដែលអាចបណ្តាលឱ្យឧប្បត្តិហេតុកើនឡើង និងបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាព។
(2) ការបណ្តុះបណ្តាលការឆ្លើយតបពេលមានអាសន្ន
ក្រុមហ៊ុនជួលគ្រូជំនាញខាងក្រៅ ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល និងហ្វឹកហាត់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃហានិភ័យ ក្រុមហ៊ុនបានគូសបញ្ជាក់ពីការឆ្លើយតបបន្ទាន់សំខាន់ៗចំនួនដប់ និងបានរៀបចំសមយុទ្ធសម្រាប់ជាន់ និងតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងរោងចក្រ ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងរៀងរាល់ពីរ (2) ខែម្តង ដើម្បីកែលម្អការឆ្លើយតបរបស់បុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់។
(៣) ការអនុវត្តប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ
រោងចក្រក៏មានប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។មជ្ឈមណ្ឌលសុវត្ថិភាព និងសុខភាពត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃនៃកន្លែងធ្វើការ និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យលើសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់អ្នកម៉ៅការ នីតិវិធីផលិតស្តង់ដារ ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍/គោលការណ៍ថែទាំ និងការគ្រប់គ្រងសារធាតុគីមី។រាល់កំហុសឆ្គងដែលរកឃើញត្រូវបានកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា ដើម្បីការពារកុំឱ្យកើនឡើង។ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មជ្ឈមណ្ឌលសវនកម្មធ្វើសវនកម្ម 1~2 លើប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ យើងសង្ឃឹមថានឹងបង្កើតទម្លាប់នៃការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ព្រមទាំងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់ពួកគេចំពោះសុវត្ថិភាព និងសុខភាពដែលនឹងនាំទៅដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងផាសុកភាព។ក្រុមហ៊ុនបានទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រ ISO 14001 និង ISO 45001 ។
2. សេវាសុខភាពបុគ្គលិក
(1) ការពិនិត្យសុខភាព
ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់ថែទាំសុខភាពដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយជាងអ្វីដែលច្បាប់តម្រូវ។បុគ្គលិកមួយរយភាគរយបានធ្វើការពិនិត្យនេះ ខណៈដែលសមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើតេស្តដូចគ្នាក្នុងអត្រាបញ្ចុះតម្លៃដូចគ្នានឹងនិយោជិតដែរ។ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត និងលទ្ធផលពិនិត្យសុខភាពពិសេសត្រូវបានវិភាគ វាយតម្លៃ និងគ្រប់គ្រងបន្ថែមទៀត។ការថែទាំបន្ថែមត្រូវបានពង្រីកដល់និយោជិតដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ហើយការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យត្រូវបានរៀបចំនៅពេលណាដែលចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ការប្រឹក្សាសុខភាពត្រឹមត្រូវ។ក្រុមហ៊ុនផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានថ្មីៗអំពីសុខភាព និងជំងឺជារៀងរាល់ខែ។វាប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ "Global Push Message" ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីទីតាំងទាំងអស់ទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព/សុខភាពចុងក្រោយបង្អស់ និងចំណេះដឹងត្រឹមត្រូវអំពីការថែទាំសុខភាព និងការការពារជំងឺ។
(2) ការប្រឹក្សាសុខភាព
គ្រូពេទ្យត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅរោងចក្រពីរដងក្នុងមួយខែសម្រាប់រយៈពេលបី (3) ម៉ោងក្នុងមួយដង។អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃសំណួររបស់និយោជិត គ្រូពេទ្យផ្តល់ការប្រឹក្សារយៈពេល 30 ~ 60 នាទី។
(៣) សកម្មភាពលើកកម្ពស់សុខភាព
ក្រុមហ៊ុនរៀបចំសិក្ខាសាលាសុខភាព ការប្រកួតកីឡាប្រចាំឆ្នាំ ព្រឹត្តិការណ៍ឡើងភ្នំ ការធ្វើដំណើរឧបត្ថម្ភធន និងក្លឹបកម្សាន្តដែលបានឧបត្ថម្ភធន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងសកម្មភាពកម្សាន្ត។
(4) អាហាររបស់បុគ្គលិក
ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវអាហារចម្រុះដែលមានតុល្យភាពអាហារូបត្ថម្ភដើម្បីជ្រើសរើស។ការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថានត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើអ្នកផ្តល់អាហារប្រចាំខែ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃអាហារដែលបានបម្រើដល់និយោជិត។
គោលការណ៍សីលធម៌ការងារ និងធុរកិច្ច
Freshness Keeper យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយក្រមសីលធម៌ការងារ និងធុរកិច្ច ហើយផ្សព្វផ្សាយ និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនៃប្រព័ន្ធពាក់ព័ន្ធតាមរយៈច្បាប់ការងារ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ប្រព័ន្ធប្រកាស និងវេទិកាផ្សេងទៀត។ដើម្បីការពារស្តង់ដារការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស យើងជឿជាក់ថា និយោជិតគ្រប់រូបគួរតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ និងមនុស្សធម៌។
យើងបានធ្វើការដើម្បីបង្កើត "វិធានការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការទប់ស្កាត់ និងការត្រួតពិនិត្យការបៀតបៀនផ្លូវភេទ" និងផ្តល់បណ្តាញសម្រាប់ពាក្យបណ្តឹង និងបង្កើត "វិធានការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការការពារការប៉ះពាល់ដល់ផ្លូវភេទរបស់មនុស្ស" "វិធានការសម្រាប់ការការពារជំងឺដែលបណ្តាលមកពីបន្ទុកការងារមិនប្រក្រតី" "វិធានការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យសុខភាព" និង "អនុវត្តវិធានការកាតព្វកិច្ច" និងគោលនយោបាយដូចជា "វិធានការការពារចំពោះការរំលោភបំពានដោយខុសច្បាប់" ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សហសេវិកទាំងអស់។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកពាក់ព័ន្ធ និងស្តង់ដារអន្តរជាតិ។
ក្រុមហ៊ុនអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធរបស់ប្រទេសចិន និងស្តង់ដារសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិពាក់ព័ន្ធ រួមមាន សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រីភាគីនៃគោលការណ៍របស់អង្គការ ILO សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស អង្គការសហប្រជាជាតិ "កតិកាសញ្ញាសកល" និងការចាក់ផ្សិតប្លាស្ទិក។ ក្រមសីលធម៌ឧស្សាហកម្ម។អនុវត្តស្មារតីនេះក្នុងការបង្កើតបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
សិទ្ធិការងារ
កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិតម្នាក់ៗ និងក្រុមហ៊ុនគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងប្រទេសចិន។
គ្មានការងារបង្ខំ
នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាស្របតាមច្បាប់។កិច្ចសន្យាចែងថាទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។
ពលកម្មកុមារ
ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវជួលកម្មករកុមារ និងកម្មករវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំឡើយ ហើយរាល់អាកប្បកិរិយាដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានពលកម្មកុមារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ។
កម្មការិនី
ច្បាប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនបានចែងយ៉ាងច្បាស់នូវវិធានការការពារកម្មករជាស្ត្រី ពិសេសវិធានការការពារកម្មករស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ៖ រួមទាំងការមិនធ្វើការនៅពេលយប់ និងការមិនចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ល។
ម៉ោងធ្វើការ
ច្បាប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនចែងថា ម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវលើសពី 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍មិនត្រូវលើសពី 7 ថ្ងៃ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងប្រចាំខែត្រូវមាន 46 ម៉ោង និងសរុបបីខែមិនត្រូវលើសពី 138 ម៉ោង ។ល។ .
ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ដល់និយោជិត អនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង និងអត្ថប្រយោជន៍តាមច្បាប់ ហើយការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងគឺលើសពីការកំណត់ដោយច្បាប់។
ការព្យាបាលមនុស្សធម៌
FK ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិកដោយមនុស្សធម៌ រួមទាំងការរំលោភលើគោលការណ៍របស់យើងក្នុងទម្រង់នៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការដាក់ទណ្ឌកម្មលើរាងកាយ ការគៀបសង្កត់ផ្លូវចិត្ត ឬផ្លូវកាយ ឬការប្រមាថដោយពាក្យសម្ដី។